大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机械工程手受伤的问题，于是小编就整理了4个相关介绍机械工程手受伤的解答，让我们一起看看吧。
他人操作机械失误导致受伤？
他人操作只要在单位发生都是工伤，必须是工作时间，如非工作时间自己私自动用的出现受伤，操作者也有责任。
如因设备失灵造成操作者受伤，单位也有责任，所以受伤者的治疗都有单位负责，同时对单位也要罚款，安全生产教育不到位，需加强。
我公司租的机械机械人员受伤我需要承担什么责任？
是操作人员受伤吧？ 咨询责任问题必须详细说明事故经过、相关信息（比如你是什么人？这个操作人员是出租方的还是你公司的，或者是你公司雇用工等），否则别人无法判断，只怕误导你。
工友在操作机器时伤害到了我,工友和老板各要承担多少赔偿责任？
一、若是职务行为，则由单位承担责任，你免责。如果是你工作中操作失误造成其他人工伤，应受到厂规厂纪的处罚处理！
二、受伤的工友可申请工伤认定，主张享受相应的工伤保险待遇。工伤赔偿的额度与工伤事故发生的原因没有关系。
1、《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的工资指的是，工人在工伤前12月的平均工资。
如果平均工资高于所在统筹地区的平均水平的300%的，按照统筹地区职工平均工资300%发放。如果你的平均工资低于你所在统筹地区的平均水平的60%的，就要按照你所在统筹地区的平均水平的60%发放。
2、 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
员工上班时看热闹好奇将手伸入机器人负伤算工伤吗？
这样的时情发生在厂内，厂里的管理人员也应该占重要责任，机器作业其间，非机器操作人员不可靠近，一般的工厂都有明文规定，不属于你工作凡位之内的事你还是不要去做，即使你有好奇心出事故了，⺁里只能给你治疗的费用，不可能是工伤，工伤保赔的各项费用就多了
员工上班看热闹好奇将手深入机器负伤不能算工伤。工伤是在工作的情况受了伤。你因为好奇，违反操作规定受伤，监管人员工作失责，自己应负主要责任，最多给你一些慰问，不可能按工伤处理。所以工厂要注意安全意识教育，以免这样的事故再次发生。
这个能不能算工伤要从工伤认定上讨论。要被认定为工伤的先决条是在工作时间和工作场地内从争相应的工作，包括对此工作作相应的准备工作和相应的收尾工作时产生的伤害。
而此问题中员工虽是在工作时间和工作场所，但看热闹明显不是相应的工作，因好奇把手伸入机器明显违反安全规章。所以不能被认定为工伤。只能被认定为安全事故。
到此，以上就是小编对于机械工程手受伤的问题就介绍到这了，希望介绍关于机械工程手受伤的4点解答对大家有用。