大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机械工程本科offer的问题，于是小编就整理了4个相关介绍机械工程本科offer的解答，让我们一起看看吧。
机械电子工程考研转自动化专业容易吗？
机械电子工程考研转自动化专业容易的，我是机械工程研究生，我选择的是继续呆在机械工程专业，但一直从事机械电子方向的研究。现在研二，正在进行提前批找工作。目前有幸收到著名机器人公司控制工程师的OFFER，也有幸通过了某华嵌入式工程师的技术面试（我跟领导说，我想再面一下机器人控制岗位，同意，准备面试中。。。）。
机械电子工程考研转自动化专业相对容易。
每个学校专业课就指定一两本书，选择好学校了再去针对性准备。自动化考研推荐中科院。相对于清华、交大、工大，中科院考研难度小，名声好。
现在工业界智能制造需要的是机械、自动化、IT、系统工程的复合型人才。
还是比较容易的。
机械专业跨自动化，两者都属于工科，对于考研来说，不同之处基本都集中在专业课。再结合现在距离明年的考研还有1年多时间，从时间上来说，搞定一门专业课是没有问题。既然没有问题，那接下来就要看怎么准备了？除了专业课外，现在大三的你其实还不必做准备，安心上好课，不要挂科，努力通过英语四六级，考更多的证书来证明自己的能力！至于专业课如何准备？从现在开始就应该准备专业课，但并不是直接从专业课的考试科目开始，而是先从专业基础课程开始。
“本科211应届生感叹：拿腾讯24万年薪的offer，感觉大学白读了”，你怎么看？
欢迎来到“老穆说语文”问答领地，老穆将用最大的热忱和最好的回答来回馈您！
211应届本科毕业生，年薪24W，感觉大学白读了？
说句实话，我也觉得这个学生的大学白读了，连最基本的“谦虚”都不懂，人若“狂妄”，必有麻烦。
你“年薪24w”万都叫“大学白读”了，那你让那些年薪还不到10W的985应届本科毕业生怎么“活”呢？
试问，刚毕业的应届本科生，能有几个年薪可以拿到20W+的？我想，并不多吧！
所以说，做人要低调，万不可张狂！否则，你就会犯“生命减一半”的错误。
俞敏洪就是因为这句话，遭人批驳，难道你也想重蹈覆辙？
老穆认为，应届毕业生究竟能拿多少钱，他的上限是多少，主要取决于他的专业及大学期间的能力表现。
比如清华大学本科毕业生，他若从事教育事业，当一名老师，他的起初年薪是难以达到20W的，甚至达到10W都困难。
倘若一名普通211本科毕业生，他从事的是软件开发，且大学期间表现也优秀的话，我想，他的工资是不会低的，20W及以上不是梦！
屌丝逆袭、巨星陨落的故事每天都在上演，不知不觉的我们进入了一个猪在天上飞，人在空中飘的时代了，这个时代最大的特色就是在你无知的时候，可以随便吹牛不上税；你牛逼了，社会还会加倍的给予你尊重；
本人14年毕业于北京某211，非技术类专业，以8000/月的价格卖给了某国企，除了专业不对口外，工资还是超过了大部分同学，一时成为别人眼中的“张八千”，当时牛逼的不得了，渐渐的一副好牌被我打烂了。。。
据我了解，工资的高低首先受限于行业天花板，目前互联网的薪酬是靠前的，而且你去的又是鹅厂，恭喜你，已经击败了90%的人；其二，互联网工资高的数技术岗，与大厂优秀技术岗动辄四五十甚至过百的年薪相比，你确实已经低到尘埃了，但这个数量就像拜访落马官员的宾客一样人少的可怜，简直可忽略不计。
所需，如果是出于炫耀
友情提醒：你已经危险了，这种性格要不得。毕竟小哥工作五年了，看到最多的就是好牌打烂以及摔死的猪。
如果出于真感，小伙子你已经很棒了
题主就别在这里炫耀了，还是低调点好，能够以211本科刚毕业生拿到腾讯24万的年薪工作，都已经算是很牛叉了，别不知足了。难道你真以为自己211本科毕业生是一个啥了不起的人才？
我表弟北航2002年毕业，直到现在他的工资也不过只有30万左右，这可是985、211综合性大学毕业，而且已经工作了10多年！
而你也只不过就是一个211本科毕业，就立马拿到年薪24万，你还觉得自己太低么？
说实话，你能有这样一份年薪，恐怕都是前世修来的福报，你还不知足，居然会说出如此嚣张的话来！
如果按你的话来理解，滕讯的这份年薪24万的工作，应该以高中生来做才最恰当么？你这不是公然在贬低腾讯吗？将你这样一枚“人才”大材小用了吗？
如果你真是个人才，那为何不去应聘华为百万年薪的工作呢？为何要委屈自己留在腾讯呢？
你有这样的资格、条件、能力吗？别在这里不知天高地厚了！
我一个同事的女儿北师大毕业，现在重庆工作了3年，月薪也只不过万多，也根本达不到你刚毕业的这份薪酬。
我表兄的一个侄女，四川大学（川大）毕业，现在和男朋友一起在重庆靠开面馆为生。
也许只因为你读书时选择了一个热门专业，也许只因为你毕业择业时赶上了一个好时机，也许只因为你面试时运气略好一点罢了！
否则，你还会如此张狂吗？
起风的时候，就算是猪也能飞上天！
前些年，正是IT最火的时候，只要从事IT，是个人都很容易拿高薪挣到钱！
可如今呢，风头过去了呢，看看网上新闻，IT到处的裁员，到处的诉苦过了35岁很难再找到工作，就连BAT大厂都在裁员！
这就是行业规律一个魔咒，火的时候特别的火，台风时候，猪都能飞上天，风一停，立刻脸着地摔地上了！
君不见前些年大红大紫的煤老板，简直就是金钱的代名词，挥金如土，各种的炫富，让人羡慕，今何在，还能见到煤老板这个词了吗，煤炭火热行情一过，立刻打回原形了，不欠个银行几百个亿都不好意思说自己是煤老板！
所以不要总是以过去的经验来看待现在来看待未来，因为计划永远没有变化快，过去火不代表现在还火将来还火！
现在人张口闭口就是互联网就是IT就是APP，弄的只要和IT沾边那就是大金矿，就跟捡钱一样轻松，蜂蛹的去学计算机专业或者各种的培训班，一旦互联网供大于求泡沫火热行情风头一过，就怕又是一片哀鸿遍野一地的鸡毛！
世界上又长盛不衰一直火的行业吗？至少我目前还没看到过！
风头来的时候，猪都能上天，风过了，立刻摔地上，脸先着地的那种！
我看现在互联网行情也快过了，IT未必像以前那么好混饭吃了！
收到新加坡南洋理工大学机械工程录取，与港大工程比较如何选择？
工科南理工比港大好，我好象看到你儿子也收到了帝国理工的工科Offer，那肯定是读帝国理工，现在应该已选择去读了吧，为什么现在还发头条，还在问怎么选择，真有点怀疑你发信息的真实性。
NTU和UHK的工程类一般而言前者要好太多了。港大的学校牌子还不错，但是工程类不是它的强项。而NTU这些年的势头一直不错，它的工程类包括ME和EE都是它的优势学科。当然，也要看孩子以后的人生规划，具体的专业兴趣等等，不排除在特定情况下港大更适合他[捂脸]
大学本科毕业，工资应该在6000元以上，硕士生应该在10000元以上，认同吗？
换位思考，假设你是企业老板，凭什么本科就要给6000，硕士就要10000以上，你能为企业创造多少利润？你又能为企业带来多大价值？
学历只是入职的敲门砖，不是工资的标准线。在学历之外，企业更看重的是能力。能力强，可以为企业创造价值，别说六千、一万，就是五万十万一个月老板眼都不会眨一下，反之，就是博士又如何，你不能为企业带来价值，和普通办公室文员、门卫、清洁工一样只能做简单的工作，你就值两三千的价，凭什么要求老板给你开一两万的工资？
现在很多年轻人的就业普遍都有眼高手低的毛病，刚毕业找工作就要求给多少多少工资，不给就不干，生怕自己吃亏似的，也不愿意吃苦受累，能力和诉求不相匹配，为很多人诟病。这样的就业观很不好。
更何况，工资收入还有地区差异。在中西部地区，本科毕业平均也就三四千的水平，不可能一开始就有六千+，即便硕士多数也不可能有一万以上的工资，这样的诉求与地方经济发展水平根本不想符合。而如果是在一线城市，本科六千、硕士一万的要求不算过分，只要学历能力过得去，基本上都可以达到，否则根本活不下去。
简直幼稚。人才和劳动力的市场价格，取决于供求关系和社会整体收入水平线，同时受当地区域生活成本影响。不要制定上限，也不要限制上限。按照市场规律办事吧。国家有权干涉，但也只能制定最低工资线，不可能出台按照学历划分工资标准的制度，这是开倒车。
比如，当前是互联网+时代，整个产业对互联网、IT技术需要量非常大，尽管高校拼命增开计算机专业，但依然满足不了行业的强劲需求。所以，互联网、计算机技术毕业生非常抢手。也许十年后，这个上升曲线就会遇到饱和到过剩的拐点，可以预见，十年后，计算机和互联网专业价格会回落，这是因为供大于求了。
记得十五前吗？记得我们大学生毕业时，计算机专业抢手的狠。结果到是十年前，计算机普及后，傻瓜软件越来越都，计算机专业满大街都是，不值钱。结果，五六年前，互联网经济的崛起，马上造成计算机专业抢手起来，现在都知道，计算机专业就是香饽饽。十年后，当这个专业过剩后，价格也会回落。
还受区域生活成本的影响。比如，北京上海深圳广州这些一线城市，房价高，生活成本高，工资就要高，否则，无法生存，人才也不会来。比如，月薪5000元，你在县城属于高新了，但在一线城市处于温饱线。租房2000、吃饭1000、其他1000，你只能剩1000元。人才能留住吗？
同样的专业，在同样的城市，如果行业不同，价格也不一样。比如，新型行业比传统行业高。举一个例子：
某国企属于传统行业，招了几个计算机专业的，毕竟也要运行网络和OA/ERP等系统。月薪就不够，因为这个行业，中层年薪也就20万，这些计算机专业毕业生也就起薪13万左右。
但是他们的同学招聘去了互联网公司，起薪20万起，几年后达到三四十万很正常。而在传统行业的同学，年薪不会超过20万，因为天花板限制住了。
毕业生为什么挤破头要去先进知名大公司，这是因为知名公司的工资高哇。为什么知名公司起薪高呢？这是根据他们的工资策略所决定的。
我们都知道，工资在市场上高低，不是绝对值的概念，而是市场分位的概念。比如，知名公司的起薪，一定位于75分位。什么意思呢？就是它的起薪，要超过市场上同行业的75%的人，处于较高的市场分位。
每个公司都有自己的工资策略，比如，我们公司是行业标杆型企业，那么，薪酬标准也是标杆性的，就要超过75%分位，才能引起到市场最优秀的人员。但是有些市场上的老二老三公司，就采取工资的跟随策略，你定起薪8000元，我就定6000元，来吸引二流人才。
到此，以上就是小编对于机械工程本科offer的问题就介绍到这了，希望介绍关于机械工程本科offer的4点解答对大家有用。