大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于冲压机械工程师年薪有多少的问题,于是小编就整理了2个相关介绍冲压机械工程师年薪有多少的解答,让我们一起看看吧。
2019冲床技术工最低工资多少?
一般地区的冲床工可以实行质量计件工资制,即操作工每天按质冲压的工件每件多少工资含量,再乘以每天冲压的件数再乘以月工作天数就可得出当月的工资数额。也有实行定额工资制,前提是必须完成一定工作量,否则只有按当地最低工资数开支工资了。
制造业公司有哪些高薪职位?
行行都有高薪的职位!行行都有“闷声发大财”的人在!就看你能不能识别高薪职位、能不能抓住高薪职位!只要你抓住高薪职位了,就能吃肉,抓不住?就只有吃土的份!
近日,随着中国南方人才市场、广州人力资源服务协会、广州市人才研究院、南方人力资源评价中心联合发布《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》,该报告一出,真是有人欢喜有人愁。
金融业再次占据榜首,倒数第一的是住宿和餐饮业,而我国大制造业排在倒数第三,想想都觉得心酸,还指望你振兴实体经济呢!制造业平均月薪只有可怜的6189元,跟金融业的12027元相比真是一个在天堂另一个在地狱。
来来来,一起看看金融业为什么一直占据榜首,而我国大制造业却被无情碾压!
金融业
其共同特点就是擅长资本运作、善于运用杠杆,利用别人的资本帮自己赚钱,除了支付人才费用外,基本没有什么固定成本,所以利润奇高。其次,金融行业的高端人才准入门槛相当高,故薪水奇高,动辄年薪百万,甚至年薪千万,而且团队规模不大,所以被平均后,薪资仍然辗压其它各行各业。
制造业
制造业包含的行业非常广,其最大特点就是庸才(主要是一线员工)太多,话比较直接,勿介意。因为制造业的特点是规模庞大,人员密集,人员素质参差不齐,上到公司经理、总监、副总、总经理,下到一线生产员工,其中,被大量的一线生产员工占据了超过80%以上的比例,而这些一线生产员工的工资当然是很低的,很多人都拿着两三千的薪水,所以被平均后,薪水就低得可怜。但说句实在话,如果刨去大部分的一线员工,光统计制造业公司里的职能部门人员工资,相信薪资水平会立马提升很多。
先看看制造业的几个典型职位。
注塑工程师---负责塑胶件的成型工艺,如汽车的一些内饰
冲压工程师---负责金属薄板的冲压成型,如汽车外壳和一些手机外壳
CNC/机加工工程师---负责机械结构件加工工艺,如苹果手机外壳
SMT工程师---负责电子产品元器件和PCB板的焊接工艺(surface mounting technology表面贴装技术),如贴片机、波峰焊、回流焊等,严格来讲后两个不属于SMT
以上职位的共同点:
(一)、没钱
很多人干了十年了,依旧拿着一个月几千块钱的工资。
(二)、以台湾厂和大陆民营企业居多
这些企业处于产业链的底端,都是帮助客户代加工产品,门槛低,价格透明,利润低(也稳定),同时竞争也大。(注意,一般说产业链顶端和底端,和说产业链上下游是恰恰相反的,产业链底端就相当于产业链上游)
工资待遇是跟工作岗位的技术含量和重要程度相挂钩的,技术含量低,可替代性强,在哪个行业都拿不到高工资。
制造行业在我看来有三种岗位,收入会比一般的高。
1、技工
制造业的技术含量还是非常非常高的,不是想象中的那样。车工、钳工、电气焊、画图……等等一些列的技术工种,都是非常抢手的,工资待遇也不错,你的技术水平越高,你的工资待遇就越高,甚至比一些管理层的工资待遇都要高。
2、管理岗位
毫无疑问,管理岗位要比一般的工作岗位工资待遇要高,这是普遍的认知。当然,能不能坐上管理岗位就要看你自己的成长水平了。
3、外联业务
比如销售,他们可以有提成和奖金,这个基本上就是按劳分配了,做的多拿的就多。当然,也不会那么容易就能做好。
个人制造业公司的高薪岗位有以下几种。
第一,部门及以上管理人员,也就是公司的中高层。这部分人员拿着公司最高平均水平的工资,因岗位限制,这部分人人数不多。因为公司能否存活和发展,主要靠这部分人,所以,拿高薪是应该的。
第二,有能力的销售员。产品是否能卖出去除了质量过关成本够低外,还要靠销售人员去开发市场,维护客户。做得好的销售人员,提成很高,顶尖的收入达到甚至超过中层管理者。
第三,掌握核心技术的技术员。这部分人掌握着公司核心技术,走了会把公司技术带走,给公司培养更多竞争对手,使整个行业市场环境因激烈竞争而恶化。为了留下这部分人,高薪是必须的。
第四,在关键岗位的研发人员。一家公司要保持核心竞争力,要维持自己行业内优势,必须投入精力去做研发新产品,而不能死守老产品。新产品的关键岗位决定着产品是否研发成功,这种人如果留不住,会使项目进展不如预期,严重会使项目失败,错失产品上市良机。
第五,有灰色收入的采购人员。采购人员工资不高,但会有回扣一类的灰色收入。制造业采购大部分是实物,在价格质量渠道等方面有大量操作空间,如果公司监管不严,灰色收入之高难以想象。
第六,部分基层管理人员。制造业某个环节人员多设备多地方大使得管理复杂,这个环节的管理人员能力要求高,不低于中层管理者,待遇自然也不会差。
第七,高学历大学生(博士)。主要指博士学历,博士虽然有水分,但也要比本科多读3到5年的书,拿高点工资是应该的,尤其是今年,博士待遇大幅度提高,不单单是公司提供工资,连政府都会提供不少优惠政策和补贴。
第八,外聘有大量工作经验的专家。毕竟是有工作经验的,有用的工作经验可是能卖不少钱,不高薪哪能把人挖过来。
第九,某些专业性较强的岗位。这个不好说,看具体行业或者专业的稀缺性,比如模拟仿真、AI等。
到此,以上就是小编对于冲压机械工程师年薪有多少的问题就介绍到这了,希望介绍关于冲压机械工程师年薪有多少的2点解答对大家有用。