大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机械工程协会纳新的问题，于是小编就整理了2个相关介绍机械工程协会纳新的解答，让我们一起看看吧。
创作者官方7月15日起,不持续发布优质内容会取消黄V怎么看？
不持续发布优质内容就取消黄V，一时间感觉压力山大呀。不少人都收到了那个通知，这个黄V是怎么得来的？可真不是很容易得来的，而是持续发布了很多的内容。
现在大家实际上也没有必要纠结这个黄V，看看你的创作中心千粉就能开通不少功能，在这些功能里有没有黄∨都是一样的。优质是要符合平台评比的，实际上你坚持原创创作才是真正的王道。
比如说问答吧原创要求最低300字对于大部分人来讲不是难事，也就是15行的样子，微头条优质，你写个一二百字也不是个难事吧。文章里头原创你写个800字，不到30行，有些人还是能做到的，这几块就看你擅长哪一块。
不持续发布优质对加了V的压力大不大，当然大了，不符合优质标准不小心触碰了就会没有了哪个小VV，所以啊，还是要认认真真的好好创作，持续输出吧。哪一天打开头条没有了记号就知道自己又犯规了！
我对于创作者官方7月15日起，不持续发布优质内容会取消黄V有不同看法。
首先头条是吸引大家到头条上搞创作，可以肯定的说发布的内容会有一般性，不是优质内容，但他是原创是经过自己的亲身经历发布出来分享给头条的条友们品读，这样头条能够吸引很多人来参与，繁荣了头条的气氛，增加了流量和平台的竞争力。对于，今日头条来说是个好事，特别是当前的腾讯、阿里巴巴等自媒体平台都在智斗抢占群体的加入，我们今日头条不应该将那么多的头条朋友给清理出场。
其次，关于是否优质的内容，评判的标准很难界定一篇文章是否优质，特别是自媒体的今天，每个人会有自己的评判标准。只要把握发布的内容不是反党反国家反人民的内容，不是违背法律的范畴，作为头条要有海纳百川的气度，百花齐放百家争鸣，活跃创作园地。
最后，头条放宽了各种限制，只要千粉就可以加黄V，过原创，开通收益等，而且不需要再在自己领域垂直。只要你对于这个问题感兴趣，有素材就可以发布内容，这样做非常有利于平台的开放性，会激发越来越多的人参与进来。因为，局限在自己的领域去回答问题或者写文章，有些束缚了人们创作的手脚，每个人在社会上生存都是一个综合体，他的素材也不是单一的领域。视角也不是在一个领域内观察世界，现在，头条要加强对优质用户的管理，不持续发布优质内容会取消黄V，而且至少要60%的垂直度，我认为这是头条对优质用户负责任的一种态度和强有力的督促，但是，他也伤害了许多的头条朋友的创作积极性。这样的结果是会将头条带入歧途。慢慢的会减少头条朋友入住。 头条只有真正站在注册人的角度为他们考虑，解决他们的困难，真正将头条办成老百姓喜闻乐见的平台，头条才能够在越来越竞争激烈的过程中，站稳脚跟。同时头条的用户才会勤于学习，勤于输出。整个头条才会变得更加完善，优质用户的权益以及其他用户的权益才会得到更好的保障。头条才能够越来越好，有利于自身的发展。才能够立于不败之地。
另外，问一下题外话，关于在悟空问答上发表回答的文章，被系统推荐到首页上是否是优质内容？
这是今日头条回归真正的内容分发平台定位的关键一步。
众所周知，今日头条是信息内容分发的自媒体平台，创作者是所有参与者和作者，而不是平台方。这就决定平台发展的第一步必然是扩大用户群体，平台方的政策也是尽量以纳新为主要任务。这个阶段，内容喷发，但是作品也是良莠不齐。
而今，字节跳动已是可以威胁BAT级别的公司，今日头条日活也已经稳定到国民级别APP，这个阶段的头条，需要做的是去芜存菁，重点扶植优秀的创作者，这类作者是平台的核心资产，是源源不断产生优质内容的保障，也是吸引用户的有效手段。
以后，今日头条格局将是9成凑热闹的初级作者和用户，只有不到一成的优秀作者，这也是比较健康的长久保持领先的手段。
今后的头条，优秀创作者将有更多的回报，也将产生更多的优质内容，也将更吸纳用户，也能为头条创造价值。
个人愚见，欢迎讨论。
早都应该这样做了。
一、新手扶持：新手刚入头条，有很多东西要学，头条公开课也有相应内容，认真仔细听课，按照公开课要求，一步一步的学习，发布作品，头条根据其内容和持续输出优质来加V，这样就比较好。头条又搞了名目繁多的训练营，各个领域招兵买马，五条“微头条”就加v了，也不用回答问题，滥发黄v。看了个别加v的作者，粉丝数量也不多，作品也没几条，质量也一般，人家就是v，也许觉得获得黄v不费功夫，想写就写，不想写就不写，反正已经黄袍在身了，或许已经离开头条，另寻高处了呢。但是绝大部分加v的还是比较勤奋的，头条天天有更新，质量也非常不错。
二、没加v的人：不一定没有实力，看了很多没有黄v的作者，每天持续输出优质内容，像老黄牛一样，吃的是草，挤的是奶。数量、质量都有，头条就是不放行，也许不垂直，也许不合机器人的胃口。既然五条“微头条”就可以加v，为啥新手、老手不一样，不“一碗水端平”呢？头条可以对没加v进行一次摸底，符合条件的，痛快一点给他们加黄v，鼓励一下默默坚持，持续奉献优质内容的老作者。
三、加v的老手，不常更新作品，可能有很多原因吧。身体不好了、工作太忙了、家里有事儿了、或者退出了。
四、头条完全可以根据自己的游戏规则，进行一次筛选，留下符合头条要求，符合机器胃口的黄v，真正扶持优质创作者。
五、铁打的营盘，流水的兵。有人来了，有人走了，很正常。
这次疫情催生了视频面试，你觉得视频面试以后会成为面试主流吗？
我是浪涯人，不生产知识，只是知识的搬运工，欢迎您的关注，希望与您沟通交流。
时代在发展，人们的观念也在改变，传统的面试会不会被视频面试取代，成为主流呢？我的答案是不会。
面试的目的决定了我们面试需要直接的全面的了解面试者各方面综合能力。
在传统面试中，面试官可以通过语言交流，来初步判断面试者专业知识，沟通交流能力等，并通过一系列的表情动作，肢体语言等，来分析面试者心里素质和临场发挥能力。
在面对面直接交流中，一方面面试官更能掌握真实的面试者情况，另一方面面试者也可以近距离和面试官进行深层次的互动。在这样的氛围和过程中，面试官可以避免招录一些只会“纸上谈兵”的，不能经受住压力考验的面试者，而面试者也可以充分发挥自己的强大气场和饱满的精神面貌，这些都是隔着冰冷的屏幕所不能达到的。
曾经有一个故事，讲述几位面试者在场外等候面试，这时在面试的现场，面试者座位旁边有一个垃圾桶，旁边有一团废纸放在那，并且面试者一进门就能看到。可是前面所以的面试者都没有去捡起来放进垃圾桶，虽然他们表现的很优异，对面试官提出的问题对答如流，可最后都没有成功。反而最后一位综合实力最差的一位面试者被录用了，原因就是他进来问好后随手把那团废纸捡起来扔进了垃圾桶。
每一个企业都希望招录的人才是德才兼备的，退而求其次，哪怕才能不是最佳的，但他的品德一定要及格，优秀的企业无一另外都有自己优秀的企业文化，两者相辅相成，互相促进，从而使企业向前不断发展。
试想，如果我们都是视频面试，第一时间到哪里去发现面试者的品德如何？面对机械似的你问我答，是否又回到被批判无数的应试教育的轨迹上？是不是“跑步女”的案例还会继续上演呢？
到此，以上就是小编对于机械工程协会纳新的问题就介绍到这了，希望介绍关于机械工程协会纳新的2点解答对大家有用。