大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机械工程工资表的问题，于是小编就整理了2个相关介绍机械工程工资表的解答，让我们一起看看吧。
20年高级焊工月薪大约多少？
平均工资9700元/月，高级焊工最多能拿2万+。
焊接广泛应用于宇航、核工业、航空、造船、建筑及机械制造等工业部门，在中国的经济发展中，焊接技术是一种不可缺少的加工手段。去年10月份，在全国就业形势日趋艰难的大趋势下，焊工仍然是一枝独秀。众多企业开出1万+的高薪，也招不到合适的人。
根据中华汽车网校从300多份焊工的工资条样本中统计可知，高级焊工每个月平均工资9700元/月，其中月均工资10K-15K的占40%，五年以上的资深焊工，薪资甚至达到2万+，远超一般的办公室白领。
对于好多机械加工厂都没有社保，你怎么看？
工厂为工人缴纳社保是劳动法付与工作者的权利。而工厂未给工人缴纳社保，是两方的原因，一是工人本身没有缴纳社保的意识，在顾虑得罪老板怕丢失工作的情况下不主动提出要缴纳社保的要求，因而失去维护自身利益的权利；二是工厂老板为了自身利益最大化，减小用工成本，不给劳动者缴纳社保，属于违法行为。随着老龄化社会的进入，缴纳社保才是劳动者的养老保障，遵守国家法律法规是用人单位和被用人的权利和义务，劳动者应当主动争取自身的权益，依法缴纳社保，保障其老年后生活质量。
不管是什么工厂还是用人单位，只要是劳动用工就应当签订劳动合同，缴纳社会保险。
按照《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，用的是“必须”两个字。按照《社会保险法》的规定是，职工应当参加基本养老保险，有用人单位和劳动者共同承担基本养老保险费。用的是“应当”两个字。可是为什么就是有很多单位不给职工缴纳社保呢？原因是多方面的。
第一，企业守法意识淡薄。很多企业为了节省用工成本，往往选择不给职工缴纳社会保险。有的单位认为，现在企业给职工参加社会保险，将会大大增加用工成本，一般缴纳社会保险费每月至少都得1000元以上了。如果将这1000元作为报酬发放给职工，可以提高职工的积极性。
另外，还有一些企业认为职工的流动性大，很多职工干个三两个月就离职了，给她们参加社保就是白麻烦。按照《社会保险法》的规定，实际上是每工作一天都要缴纳一个月社保。
而且有的企业认为，即使企业违法了，也不一定能被查处，抱有这样的侥幸心理。
第二，劳动者认为降低工资收入，社保也没有多大作用，抱有抵触意识。职工参加社保需要缴纳缴费基数的8%，作为养老保险，个人部分2%作为医疗保险，个人部分0.3%~0.7%作为失业保险个人部分。
如果缴费基数是应发工资的话，工资直接降低10%以上，再算上5%的12%的住房公积金，职工到手工资直接降为原先的8成。应发工资5000元，到手4000元，大家是一种什么样的感觉？因此，很多劳动者不愿意参加社保。
第三，对违法企业的惩罚力度不足。目前，劳动保障行政部门受案的范围非常宽，涉及到劳动保障维权的方方面面，并没有足够的力量对每一个企业进行主动监察。而且多数情况下，为了减少行政执法方面的影响因素，考虑到维护企业经营秩序的稳定方面，很多执法部门采取的是民不高、官不究的方式。没有投诉举报，尽量减少对企业的影响，也能够防止行政执法部门的一些腐败问题。比如，劳动保障监察部门可以要求企业提报工资表、考勤记录、规章制度、招用人员登记表、劳动合同等等很多材料，大企业有专门人事管理人员处理还可以，而中小企业呢？一次检查，就可能会麻烦企业好久。
现实情况中，企业不缴社保的情况下，人们还都有朴素的诚信意识。很多企业在招用职工时就明确跟职工讲，不缴社保。很多职工为了实现就业也就答应了，答应之后也会履行自己的承诺。所以，往往企业不交社保，只有很少职工维权，企业也就食髓知味了。
其实很多间加工厂不给员工交保险，这是非常普遍的，也是非常常见的。一般来说这种小工厂都是私人小企业，一般来说也就注册个体工商户而已，他所雇佣的人都是附近自己招来的或是学徒工。这部分人一般来说都是受文化程度比较低，然后我们有很多的维权意识，认为有份工作就已经不错了，交不交保险，那是压根儿不会考虑问题，所以这一点也出事了，很多的小型企业老板不给员工缴纳保险。
现在的工人找份工作就已经很不错了，哪里在会考虑老板给个人交保险呢，在社保和填饱肚子之间，我们个人一定会选填饱肚子的。毕竟填饱肚子才能养活一家人的生活，而社保只是我们生病住院或是退休后才能享受到与待遇，并不会立竿见影的收获收益。不会享受到了所能投入的收益。
我看有很多回答者认为我们应该支持企业主任行为，就应该还没有我们想到保险，但是有没有考虑过我们工人这么难呢？找一份工作是多么不容易，如果我们非要单位为我们缴纳社保，那你认为老板还会雇佣我们吗？我们是不是都没有办法养活家庭了？
路人蚁：聊社保，侃商保，说财经，专业答疑，感谢关注
1 现在的社会保障体系形成了一职工社保为主体，居民社保为辅助的保障体系 全面覆盖。而为了进一步推进社保保障，不断完善升级。对于企业社保也开始并入税务局管理。过去很多小企业和厂家不给员工买社保，节约经营成本，是比较多的。未来纳入社保监管，就没那么容易不给员工买社保了。这也更有利于社会保障基金的扩充，也对个人员工权益的保障
2 一般来说，企业在员工雇佣期间， 需要给员工缴纳社保，企业和个人共同缴费。只有企业员工辞职或者到了退休年龄，企业才能合理合法的不缴纳社保。如果雇佣期间不买社保可以协商单位解决，如果不想就进行劳动仲裁，保障自己的基本社会福利。医疗和养老保险是每个人最基本的保障规划
到此，以上就是小编对于机械工程工资表的问题就介绍到这了，希望介绍关于机械工程工资表的2点解答对大家有用。