大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机械加工员工试用期合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍机械加工员工试用期合同的解答，让我们一起看看吧。
试用期4个月,签一年的劳动合同。属於合法吗？
试用期4个月，签一年的劳动合同不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第二十条：试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条：试用期内解除劳动合同
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期4个月，签一年的劳动合同不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：
第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
进富士康做技术员工的最少要签几年的合同？
国内最大科技制造企业富士康科技集团昨天明确表态，企业与70余万员工一起，全力贯彻新法，共同营建和谐共赢的劳动关系。企业将与数万名已连续工作8年以上的员工签订无固定期限劳动合同，其余员工以签订长期劳动合同为主。据介绍，富士康建立近20年，目前工龄10年以上的员工已达到数万人。集团决定：今后，全部员工以签订长期合同为主。其中，工作满8年的员工有机会签订无固定期限劳动合同；新入职的普通员工...
《劳动合同法》实施日期临近，国内最大科技制造企业富士康科技集团昨天明确表态，企业与70余万员工一起，全力贯彻新法，共同营建和谐共赢的劳动关系。企业将与数万名已连续工作8年以上的员工签订无固定期限劳动合同，其余员工以签订长期劳动合同为主。据介绍，富士康建立近20年，目前工龄10年以上的员工已达到数万人。集团决定：今后，全部员工以签订长期合同为主。其中，工作满8年的员工有机会签订无固定期限劳动合同；新入职的普通员工首次签订2年合同，第二次签3年，第三次则签订无固定期限的劳动合同；技术及管理人员首次签3年，第二次签5年，第三次则签订无固定期限合同。
据了解，《劳动合同法》2008年1月1日起实施，其中第十四条要求企业与连续工作满十年或连续两次签订固定期限合同的员工，签订无固定期限合同。
该条款被一些企业错误解读为“终身制”或“铁饭碗”，各地出现一些企业员工“自愿”辞职重签劳动合同、突击裁员、设法让工龄清零等行为，旨在规避相关企业责任，引发各界强烈反响。
昨天，富士康召开新《劳动法》专题论坛，邀请国家劳动和社会保障部、全国人大法工委、全国总工会、中国人民大学的学者和专家解读新法。富士康集团总裁郭台铭表示，《劳动合同法》为企业稳定人才、提升员工素质提供了极佳的执行契机，富士康集团将积极、彻底地拥护和实施《劳动合同法》，并接受工会和政府相关部门的监督，诚信守法经营，保障员工权益。
到此，以上就是小编对于机械加工员工试用期合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于机械加工员工试用期合同的2点解答对大家有用。