大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机械加工的工资结构是什么的问题，于是小编就整理了5个相关介绍机械加工的工资结构是什么的解答，让我们一起看看吧。
施工单位如何做帐？
工程施工
1、 关于成本的账务处理：
分配工资奖金：
借：工程施工-合同成本-人工费（生产工人工资奖金）
机械作业-工资及附加（机驾人员工资奖金）
工程施工-合同成本-间接费用-管理人员工资（项目部管理人员工资奖金）
贷：应付职工薪酬
领用原材料
借：工程施工-合同成本
-材料费
我想做机械加工生意，朋友们做什么好？
机械加工是目前夕阳行业，年轻人最不愿意做的事情。机械加工需要处理的事情很多，方方面面。需要技术，需要懂工艺，需要吃苦精神，需要业务能力强，总之太多太多。做的小的自己买设备干，没有业务给大厂加工，大厂忙的时候天天催你拿货送货，还要和大厂里的质检，外协管理人员维护好关系，不然给你脸色看。做的加工费半年才结一次。做的大的需要请工人，工人不管技术怎么样，先提工资待遇，保险。货做好了发出去还欠钱，逢年过节送礼装孙子要钱。一点意思没有。自己付出太多太多最后得到的很少很少。
机加工行业，看你当地的资源情况再决定做哪一块，因为机加工都基本靠当地大厂生存，比如浙江温州这一代，做汽配，五金这块比较多，大厂也比较多，有时候大厂一些单子自己做不过来，又忙于赶货，那么有关系的话可以接点活做做，车铣刨磨，一些机加工零件都可以做。带没有自己开发产品的话，最好是结合当地机械行业情况决定发展哪一块！
本人从事机加工行业零零散散十四年了，见证了很多小老板的倒闭，这行不好干，尤其是外加工，有固定资源还行，没有是真白扯啊！国内的零散机加工倒闭是越来越严重了，工人们现在也不愿意去小地方，就怕是没保证，而且这行业还后继无人，我十七八接触这行业，我是最年轻的那批仔，现在三十岁了还是最年轻的那批仔……
劳资科主要是干什么的？
1、依照国家法律法规和政策的规定，正确执行国家和学校工资、津贴、福利和保险等薪酬待遇政策；
2、根据学校的发展战略，参与制定全校教职工薪酬福利规划；
3、配合校内人事制度改革，参与校内分配制度改革的调研、起草分配方案并组织论证、试点、总结和实施；
4、负责制定工资、津贴、福利和保险政策的日常管理办法、实施细则等文件；
5、进行教职工薪酬待遇方面的工作研究，提出改革建议；
6、全校在职人员工资、岗位津贴等日常管理与服务工作；
7、全校教职工福利费、社会保险、工伤、工龄等薪酬福利待遇的日常管理与服务工作；
8、合同制工人劳动合同的签订与管理；
9、学校教职工薪酬数据维护、统计分析、信息服务、政策咨询等服务工作；
10、退职职工及五、六十年代下放职工生活费发放。
操作工累吗。我刚出道，打算先干干机加工类型的，简单点的，想知道操作工都干什么活了？
电子厂或其它生产厂家流水线上操作按装及其它各类一般简易机械的操作，机械加工有车工，铣工，磨工，滚齿工，刨工，插齿工等虽也都是操作工，但招聘时写明工种的，你看的操作工不在械机加工范围，这类工种需学几年徒的才能上岗，你看到的操作工都是一两天最多半月能上岗的一线工人，活一般较单调重复，加班时间长很累但工资很高的。
公司工资如何计算？为什么？
我以前的工资是基本工资+全勤+绩效工资+津贴+补贴+加班组成，关于工资是否合理，只要没有低于国家规定的最低工资标准，都是合理的，对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,职工的工资可以完全不同,因为不受计税工资税额限制。
到此，以上就是小编对于机械加工的工资结构是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于机械加工的工资结构是什么的5点解答对大家有用。