大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大型机械设备保养维修合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍大型机械设备保养维修合同的解答，让我们一起看看吧。
电梯维修保养大包，半包都包含啥？
全包是指,电梯一个月固定的维保费,电梯所有东西坏了,所需的任何耗品,如灯油,电梯公司都要负责,不包含后期要求增加的功能和设备半包是指,电梯一个月固定的维保费,在合同规定的范围内或固定的费用范围内电梯的配件发生的损坏由电梯公司负责免费更换,超出的范围另行报价收费,如最经常的见到的合同就是100元以下的配件损坏由电梯公司负责更换
大包和半包是电梯维修保养中常用的两种方式，具体包含的内容如下：
1. 大包：也称全包，指的是所有电梯维修和保养工作都由电梯维修公司负责，包括日常维护、定期保养、偶发故障维修和紧急情况下的维修和更换部件。大包价格一般比较高，但相对来说企业可以省去一些维护方面的时间和精力。
2. 半包：也称半委托，指的是一些维护保养工作由企业内部的电梯维修专业人员负责，如日常维护和定期保养，而偶发故障维修和紧急情况下维修和更换部件由电梯维修公司负责。相对于大包，半包在价格方面较为优势，但也需要企业内部人员有一定的电梯维修知识和技能。
总的来说，无论是大包还是半包，电梯维修保养的主要内容都包括：电梯的机械、电气、安全等方面的检查、修理和维护，以及电梯的日常保洁工作和维护记录的管理等。选择何种方式应根据企业的实际情况和需求来决定，建议在选择电梯维修保养公司时要看其专业水平和信誉度，避免因为维修保养问题对企业的正常运转产生影响。
公司解除合同，不愿支付赔偿金怎么办？
公司解除劳动合同，不愿支付赔偿金，除非公司有证据证明你符合被依法解除劳动合同的情形，否则，不支付赔偿金就是违法的。
一、劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
以上情形中，用人单位需要提供证据，证明劳动者确实违反了劳动合同法第39条的规定，而不是道听途说、主观臆断。如果没有足够的证据就随意解除劳动合同的话，需要依法支付赔偿金。
二、 有下列情形之一的，用人单位提前30日通知或并支付补偿金，可以解除劳动合同。
以上情形中，需要有培训或者调岗的书面证据，而不是企业随意解除。
三、企业经营不善，需要裁员的，经过裁员申报程序并提前30日公开通知，需要依法支付补偿金。
四、经济补偿金的计算方法：
五、用人单位违法解除的规定：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。赔偿金的金额为经济补偿金的两倍。
故本文题中，如果企业没有有效证据解除劳动合同的话，应当支付给劳动者二倍经济补偿金。
六、用人单位违法解除劳动合同却不支付赔偿金的，劳动者在跟用人单位协商无果后，可以向当地劳动部门提请仲裁，仲裁不服的，提起诉讼。
综上所述，建议题主根据我所列举的法条规定，查看自己是否符合被用人单位依法解除劳动合同的情形。如果不符合，那就是违法解除劳动合同，可以依据我文中所述，申请赔偿金。用人单位拒不支付的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，仲裁结果不服的，可以提起诉讼。
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公司解除合同，不愿支付赔偿建议先行协商
1.本着双赢的原则，从节约时间的角度出发，可以先行与单位负责此事的人协商，一是为了尽快解决问题，二是在协商的过程中可以收集证据（例如：录音、拍照等）。在合理合法的情况下，为维护自身权益做好充分的准备。
2.一般协商解决，是最快速的办法，但是如果协商没有结果，可以向相关部门申请权益。但凡事都讲求证据，为了更好的保护自己，要在合理合法的情况下，尽可能的多收集相关信息。
如协商失败，可以到公司所在地的劳动监察投诉
劳动监察与劳动仲裁是两个部门，劳动仲裁是负责裁决的部门，而劳动监察有主动监管的权利，按流程，劳动监速度会更快些，劳动监察一般会让公司携带相关资料，去接受检查，看单位是否真的侵犯员工的权益。而公司一般对劳动监察要求提供的众多资料感到头痛。
如协商失败，还可以到公司所在地的劳动仲裁投诉
公司解除合同，不愿支付赔偿金可以利用法律的手段保护自己，可以去劳动仲裁投诉，通过双方的举证，来证明自己的观点。如果对劳动仲裁的裁决有异议。可以到法院诉讼。
综上所述，希望对解除合同的相关问题有所了解。
到此，以上就是小编对于大型机械设备保养维修合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于大型机械设备保养维修合同的2点解答对大家有用。