大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机械设备卖给公司的问题，于是小编就整理了3个相关介绍机械设备卖给公司的解答，让我们一起看看吧。
商家把交了订金的机器卖了？
商家把交了定金的机器卖了，这样是不符合两人合同约定的，这种情况需要承担责任，尽快为客户解决问题。因为既然交了定金，就证明了双方这个交易的真实性。两个人已经约定好了这个生意，就应该讲究诚信。他把机器给卖给了别人是不对的，需要尽快把定金返还给您，或者尽快交一台新的机器会客户。
一个公司老板把自己的员工和设备全部打包转手给另外一个公司，员工可以要求给与补偿吗？
单位合并、转让、投资人变更等，不影响劳动合同的继续履行，因此不属于劳动合同解除的经济补偿的范畴。所以一个公司老板把自己的员工和设备全部打包转手给另外一个公司，不需要支付给员工补偿金。
当然，如果老板把你们转走，转走之后涉及到公司有别的违法行为，那可以要求公司给你支付补偿金。
单位的合并和转让、投资人变更等，并不影响劳动合同的继续履行，所以不属于劳动合同解除的经济补偿的范畴。
除非新老板强制要求员工重新签定劳动合同，或者不经员工同意而变更了工作地点和工作岗位，降低工资报酬等等，那样就可以到劳动仲裁申请“前单位违法解除劳动合同可以要求原单位和继承单位赔偿两倍的经济补偿”，或申请“因单位不按原来的约定提供劳动条件”、“不按原来的约定足额支付工资报酬”迫使劳动者提出辞职并要求支付经济补偿。
如果打算继续继续做下去，转让合并之后劳动者的工作年限法律上也会把之前单位的工作年限一起加起来的，合并计算。
请参考《劳动合同法》：
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
给你讲一个最近发生的一件事。
朋友公司快倒闭了，老板挨个跟员工谈话，一些进公司时间短的在老板的劝说下，只拿了一个月赔偿金走了，还有一些工资比较高或者老板觉得不那么容易说服的，暂时还在公司做着，老板也没再找他们。
结果一名员工主动去找老板，说“公司这样的情况我也不想干了，你赔偿我几个月的工资，我就走人。”结果被老板骂了“你是不是脑子有问题，我又没辞退你，是你自己要走，为什么要赔偿？”
题主遇到的虽然和这件事不一样，但是道理是一样的道理，那就是公司并没有主动辞退你啊！
公司什么时候需要支付员工的赔偿金呢？
1、公司经营不善，需要通过裁员来降低成本的时候，被裁掉的员工就需要按劳动法支付赔偿金；
2、公司倒闭、破产，当时还留在公司的员工，可以要求公司赔偿，但这个时候，公司基本没有钱来赔了，只能等公司的财产都变卖后，能赔多少就赔多少。
所以，只有因为公司的原因，主动辞退员工，或者破产倒闭不再经营的时候，才需要支付员工赔偿金。
同表哥合伙做生意，还没开张，他就说把机器卖了，我该怎么办？
合伙做生意，就算是亲戚朋友，也难免会有些分歧。
你和你表哥合伙做生意，现在还没开张，他就要把机器给卖了，小编觉得你们之间也是有些意见或者想法不同的地方，所以他才会做出这样的决定。
虽然不知道你们做的是什么生意，但是相信你们一定已经花了不少钱，比如租场地或者门面，购买机器设备等等。如果这个时候把机器给卖了，那肯定是会损失不少的钱，而且你们之间的关系也会受到影响。
建议你们先静下来好好聊聊，问下他是因为什么原因要卖掉机器，毕竟是老表，生意做不成，也还要做亲戚。
如果他真的想退出，但你又想做下去，可以把他的股份，或者购买设备的钱退给他，你自己来做，这样就可以避免和合伙人之间的一些意见分歧。
以上是小编的一些想法和建议，希望对你有所帮助。
到此，以上就是小编对于机械设备卖给公司的问题就介绍到这了，希望介绍关于机械设备卖给公司的3点解答对大家有用。