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如果你离职超过一个月了，原单位还在给你打电话咨询业务问题，你会怎么操作？
如果你已经离职超过一个月而公司仍在给你打电话咨询业务问题，你应该礼貌地回答说你已经离职，不再了解公司最新的业务情况，并建议他们联系当前在职的同事以获取帮助。如果这种情况持续存在，你可以考虑向公司的人力资源部门或其他相关部门进行反馈，以解决这个问题。在处理这种情况时，要注意保持礼貌和专业，以确保自己离职后留下良好的印象。
其次，如果离职超过一个月，原单位还在给你打电话咨询业务问题，建议先礼貌地回答并尽可能地协助解决问题。同时也可以向原单位的负责人或人力资源部门提出辞职通知及加强信息沟通的建议，以免耽误双方的工作和合作。如果原单位继续频繁打扰影响个人正常工作和生活，也可适当拒绝接听或通过法律手段来解决。
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我深有体会，2015年的时候，因为公司领导层人事变动太大，新的领导上位后要培养自己的人，我受到排挤和不公平待遇，决定离职，在离职交接的时候，想着在公司也待了三年了，也不想离职后被打扰，就把所有资料和流程全部进行了交接，完全没有保留，结果倒好，天天打电话让我解决问题，没见过这么笨的人，连去供应商开发票怎么开都要问，公司财务部是死的啊？甚至我都离职三个月了，打电话问我表格怎么做，而且每天最少三个电话问一些脑残问题，我最后直接把所有人全部拉黑或者删除了，半年后因为有事去公司处理，听原来的处的很好同事说那个领导经常在背后说我坏话，听说我现在的工作比之前好，就到处说我不是通过自己努力得来的等等，我当时还特意去她办公室跟她聊了几句，反正我摩羯座说话不好听，就让她见识见识语言的杀伤力有多大。
有感而发……之前那份工作因为是对接企业的，总共有一百多个Q群和微信群，文档存了整整3个G……
因为不同的人有不同的存档方式，我们自带笔记本电脑的，为了更好的移动办公。文档只能打包。
离职那会儿其他两位销售同事能都空不出手接管我的客户，只能让助理暂时接替……我和她说过我存档的方式、资料、客户关系、重点客户、对接进度等等……但是我讲的时候她一直分神没仔细听……
后来离职后陆续不断的找我问问题，问文档存在哪（我天，我和她说过实在不行直接在搜索栏输入公司名称），持续了半个月，后来有一次我回复完后她说我的存档太乱了，巴拉巴拉的我直接把手机扔一边再也没理了！
通常情况下，别说离职一个月，就是几个月，一年，不管是原单位领导、一般职员给你打电话咨询业务问题，都应该认真回答与提供解决问题的办法。
我在一家大型私企做办公室主任，原办公室法务专员另有高就，辞职后，只要公司打电话咨询任何问题，都会马上回复。
我于前年10月份辞去办公室主任一职。由于我已经退休几年了，不想再工作了！老板挽留未果。
直到现在，老板还经常打电话咨询或者求我帮忙办事，我都会认真解答老板的咨询问题或者帮助老板解决一些事情。老板总是邀请我回去工作，我都谢绝了！
人过留名，雁过留声！
与人方便，与己方便！
多一个朋友多一条路！
举手之劳，何乐而不为之！
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