大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机械设计个人绩效的问题，于是小编就整理了5个相关介绍机械设计个人绩效的解答，让我们一起看看吧。
机械检验员绩效考核从哪些方面考核？
一，工作态度。
包括对待工作是否有责任心，看他工作是否积极主动还是被动，看他是否有积极主动为生产服务的意思等。
二，工作业绩。
包括检验数量，检验质量（主要看是否有漏检现象，看他是否在检验过程中有没有过严或过松的现象，看他是否有没有生产部门的投诉）。
比亚迪本科应届工程师的待遇？
08届以后的第一年只有17%的绩效奖，以往是33%，试用期三个月，正式后第一年有2700左右吧 工资=基本工资+绩效工资+…… 总的来说，08届后比较惨，我是07的
从08届开始待遇就变差了
1.试用期三个月，薪水大概2700，然后的九个月，有了17%的绩效，能拿2900.这都是税前的，扣除房租水电，社保等等，加起来要扣400多至少；
2.一年后就能拿多一点，三千多吧；
3.住宿现在是单人间，190/月，水电另算；
4.吃饭就吃食堂，早餐1.6，午餐晚餐各4.2，一个月撑破天就300块了，很便宜也很难吃；
5.总有很多变动，没准的。
机械工程师项目奖金一般是多少？
根据项目的大小来进行裁定，特别巨大的上百万级别+，巨大项目10万+，大项目1万+，如果是普通项目1千+，一般项目几百+，低劣项目几十+
薪酬3500-4000元+月绩效奖金（公司实施项目月度奖金，不用等项目落款，提交和完成项目都设有绩效奖金）+项目提成
对于多批次小批量的机械加工产品该怎样进行绩效考核？
一个质量考核，这个反正出检验报告就可以了。
一个是生产能力考核，多批次小批量，先制定一个标准加工时间，另在每批次设定一个准备时间即可，以实际生产时间和标准时间比较进行考核。此为产量考核，但以质量考核为首。
大批量生产就不用计算准备时间了。
跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？
身为一个资深猎头，这个问题无法简单的告诉你一个百分比。
大原则：1、企业对于需要招聘的岗位都有一个大概的薪酬范围；
2、默认给候选人变动不超过30%左右的涨幅来作为提升。
但实际情况往往没有那么简单，情况有多种分类，假设你现公司为A，要加入的公司为B。
1、A和B在行业内的规模大小、排名先后及其市场影响力差不多，你从A公司到B公司并未完成职级的上升，那么一般遵循上述一般原则（不过超过30%）；
2、A公司在行业内的影响力远远大于B，你从A公司到B公司完成职级的上升，那么由于公司规模下降、品牌影响力下降、职级上升，你的薪酬一般会超过30%-50%，业内夸张的时候上浮100%也不是不可能（这种情况可能是你现在的薪酬低于市场水平，也可能是你这个岗位过于重要且市场上能胜任的人不多）；
3、A公司影响力和规模远远小于B，你跳槽是为了寻找更好的平台，这次跳动并未让你升职，可能仅仅只是平跳（这个时候薪酬有可能持平甚至降薪）。
我2012年来北京后，总共跳槽过4次，分别是：2014年、2016年、2017年、2019年，工资从7000元开始一路涨到11000元、15000元、22000元、26000元，薪资涨幅分别为：57%、36%、46%、18%，从薪资涨幅可以看出规律，工资越低，薪资涨幅越大，工资越高，薪资涨幅越小；
先来说说跳槽的逻辑，这里有一个潜规则，必须先明确下，跳槽的时候无论是用人单位还是跳槽者都默认工资会在现有基础上增长，而不是平薪跳槽或者降薪跳槽，这是为什么呢？
第一，从跳槽者角度看，跳槽是存在风险的，跳槽到新单位有可能各方面会不适应，例如：适应新领导、业务不熟练、技术没用过等，为了适应这些变化，跳槽者是需要付出努力的，自然应该有对应的回报，涨薪就是回报；
第二，从用人单位角度看，如果你不给出有竞争力的薪资待遇，是无法招到合适的人选的，毕竟人家在原单位干得好好的，跳槽到你这里来，如果既不涨薪资（有可能还降薪资），又需要重新适应各方面，这属于赔本买卖，没有人愿意尝试，所以你必须给出有竞争力的薪资待遇，才能吸引到人才；
那既然跳槽必须要涨薪资，那么涨多少是按照什么标准决定的呢？从以下几个方面来说明这个问题；
第一，如果单位或者部门招人需求比较强烈或者急迫，那么最快招到合适人选的办法就是高薪聘请+承诺涨薪，薪资水平越高越好，涨薪幅度越大越好，只有这样，才能尽快招聘到合适人选；
第二，候选人履历优秀，工作经验丰富，技术能力突出，特别符合用人单位需求，高薪聘请+承诺涨薪是吸引人才的主要手段，额外插一句话哈，月薪金额一定要写进购房合同里，合同里写的月薪是每月肯定可以拿到的；至于奖金、补贴等都属于额外收入，没有的话，也不算违法行为；
综合以上这两个条件，再结合自身行业实际，可以得出如下规律：互联网行业内跳槽的薪资涨幅范围为10%-50%左右，传统行业内跳槽的薪资涨幅范围为0%-30%左右，当然，如果是顶尖人才，那么薪资涨幅是没有范围和上限的；
到此，以上就是小编对于机械设计个人绩效的问题就介绍到这了，希望介绍关于机械设计个人绩效的5点解答对大家有用。