大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机械设计经理kpi的问题，于是小编就整理了4个相关介绍机械设计经理kpi的解答，让我们一起看看吧。
机械指挥官是什么？对机械设备管理有用么？
机械指挥官是攻城兵开发的一款工程机械管理系统，包括软件（手机App、Saas系统）和硬件（无线版和有线版），安装到工程机械上后，可以通过手机端随时查看机械的位置、工作状态、工作时间、油耗等信息，还可以分析设备的工作效率。有效防止工地偷油、司机偷懒、干私活、施工人员绩效管理等。机械指挥官适合于有多台机械的机主和建筑施工单位使用，适合多种品牌、机型和新老设备，使用起来很方便，可以有效提高施工的效率，减少机械成本和资源的浪费；
西安精雕精密机械有限公司招聘？
西安精雕精密机械有限公司的招聘如下:
招聘岗位：操作工（辅工）✦
薪资待遇:月薪5000（底薪3200，绩效1250，全勤300）外加季度奖。社会保险，节日补贴，加班费。免费工作午餐（10元/天）品质公寓，免费班车。每月15号发工资，需倒班
西安精雕精密机械工程有限公司成立于2015年07月01日，经营范围包括普通货物运输。机械设备及配件、模具的研发、生产、销售、租赁、维修；机电设备、通讯设备（不含地面卫星接收设备）的技术开发、技术服务、技术转让、技术咨询；商务信息咨询；电气设备、电子产品、电子元器件、计算机软硬件销售；
中建机械员待遇？
中建机械员的待遇因其职位、工作经验和所在地区而有所不同。一般来说，中建机械员的工资包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等，总收入可能在每月数千元至数万元人民币之间。此外，中建机械员还享有五险一金、带薪休假、培训和晋升等福利待遇。
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中建机械工程师平均工资为12594元/月（截止2016年），其中50%的工资收入位于区间6000-9000元/月，50%的工资收入位于区间18000-21000元/月。
跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？
【职业规划师Elaine】作为资深的HR，给你一个标准的答案，一般跳一次槽，薪酬涨幅在30%也合理。
当然，实际操作中会受到很多客观因素的影响，比如你的能力高低，岗位的稀缺性，岗位的可替代性，机遇等等因素。
我2012年来北京后，总共跳槽过4次，分别是：2014年、2016年、2017年、2019年，工资从7000元开始一路涨到11000元、15000元、22000元、26000元，薪资涨幅分别为：57%、36%、46%、18%，从薪资涨幅可以看出规律，工资越低，薪资涨幅越大，工资越高，薪资涨幅越小；
先来说说跳槽的逻辑，这里有一个潜规则，必须先明确下，跳槽的时候无论是用人单位还是跳槽者都默认工资会在现有基础上增长，而不是平薪跳槽或者降薪跳槽，这是为什么呢？
第一，从跳槽者角度看，跳槽是存在风险的，跳槽到新单位有可能各方面会不适应，例如：适应新领导、业务不熟练、技术没用过等，为了适应这些变化，跳槽者是需要付出努力的，自然应该有对应的回报，涨薪就是回报；
第二，从用人单位角度看，如果你不给出有竞争力的薪资待遇，是无法招到合适的人选的，毕竟人家在原单位干得好好的，跳槽到你这里来，如果既不涨薪资（有可能还降薪资），又需要重新适应各方面，这属于赔本买卖，没有人愿意尝试，所以你必须给出有竞争力的薪资待遇，才能吸引到人才；
那既然跳槽必须要涨薪资，那么涨多少是按照什么标准决定的呢？从以下几个方面来说明这个问题；
第一，如果单位或者部门招人需求比较强烈或者急迫，那么最快招到合适人选的办法就是高薪聘请+承诺涨薪，薪资水平越高越好，涨薪幅度越大越好，只有这样，才能尽快招聘到合适人选；
第二，候选人履历优秀，工作经验丰富，技术能力突出，特别符合用人单位需求，高薪聘请+承诺涨薪是吸引人才的主要手段，额外插一句话哈，月薪金额一定要写进购房合同里，合同里写的月薪是每月肯定可以拿到的；至于奖金、补贴等都属于额外收入，没有的话，也不算违法行为；
综合以上这两个条件，再结合自身行业实际，可以得出如下规律：互联网行业内跳槽的薪资涨幅范围为10%-50%左右，传统行业内跳槽的薪资涨幅范围为0%-30%左右，当然，如果是顶尖人才，那么薪资涨幅是没有范围和上限的；
很有意思的问题！
跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？
其实我觉得多大涨幅都是有可能的，甚至有的人还是降薪去的新公司的，当年，蔡崇信放弃年薪70万美金的总裁之位，加入了阿里巴巴，拿一个月500元的工资，和马云白手起家，用马云的原话来说：他当年的年薪可以买下50个当时的阿里巴巴。现在他稳坐阿里巴巴第二把交椅，是阿里巴巴的大总管。可以说蔡总眼光真的非常独到，非一般人能及！
所以，我们今天不说这些极端的例子，仅仅是假设现在所在公司和你跳槽即将要去的公司规模、平台都差不多，工作内容也相差无几的情况下，涨薪幅度达到多少才有必要跳槽，当然，这是一种理想状态，实际跳槽的时候肯定要考虑的更多！
如果说在一个公司已经工作了3年以上，基本公司的一些情况应该就都比较了解了，这时候如果氛围、团队都比较满意，实际上我是不太建议大家单纯因为薪资跳槽的，因为不可控性太多，很可能去到的新公司虽然能给到高薪，但是要求也颇为苛刻，试用期如果一旦发挥失常被解聘，就会面临失业的困境。还有，就是原公司和领导同事相处久了，也都知根知底，如果一旦去了新公司，还可能有人际关系方面的风险，所以，在我看来，除非薪资涨幅达到20%以上，否则，真的没有必要冒这么多的风险去跳槽。
总之，如果你本来在公司干的好好的，薪资也不低于市场正常价格，就不太建议你单纯为了薪资跳槽，如果本来就干的不顺心，想换一下，那基本上涨幅20-30%左右就可以接受。但是也一定要擦亮眼睛，看清楚新公司的实力和平台，不要去了没多久公司就裁员或者倒闭，那就得不偿失了。
希望我的回答能帮到你！加油！
跳槽薪酬涨幅的报价遵循唯一个标准：合理。
你在传统行业报价超过30%就是不合理，当别人想挖你的时候你想翻倍那也是合理的。是否合理，源于三点：
什么是稀缺性，简单说即是供不应求。市场上对某类岗位的需求大于本身人才的供应，那就存在的稀缺性。稀缺性不一定是整个国内市场的衡量，可能在不同的区域内也会有不同的表现，比如在长三角、珠三角本身人才虹吸能力强，那么当地人才聚集，不管什么领域其稀缺性都可能受到减弱，而相反在一些偏远地区，要招聘到某些专业人才那就是相当稀缺的，需要高价从外地猎头挖过去。
当你所在的地区、行业、岗位属于稀缺的时候，你的薪酬报价是相对高的，甚至于在整个行业里面本身hr就会以高于其他行业跳槽平均涨幅来挖人。
这类岗位常见一些现在热门的行业领域，比如互联网、科技等，这类情形的报价往往在行业有潜规则，比如阿里腾讯这些头部公司程序开发的跳到二三线公司是可以谈到50%甚至更高涨幅的，本身其公司背景加上岗位就是稀缺。再比如这些大厂从国外引进的尖端技术人才，涨幅就是50%计算了，而是别人来报价。
所以，薪酬的涨幅首要参考因素是你的稀缺性，当你发现刷新简历后都没怎么投简历，就有一堆公司来电话邀约、就有不少猎头来电话问意向的时候，这时候可以粗略的判断是比较稀缺的，再到求职网站上看看招聘岗位的数量，加上行业熟悉大致分析就可以看出自己当前位置稀缺度如何。如果能够做到稀缺，涨幅可以去到50%。把握不准，你甚至可以给一些猎头，或者一些公司就这么报价，看看对方反应，如果对方觉得可以接触，这种概率较多的话，那么证明50%的涨幅是可以接受的。
如果当你只是一个普通岗位执行人员的时候，稀缺性这一点对你就没用了，那就得老老实实的参考以下两点。
行业职位因素影响是两个方面：资本的流向以及行业的规则。
当一个行业特别热门的时候，有政策扶植、有广阔的市场，这时候就很吸引资本进入，因为资本是逐利的，进去可以赚钱。当资本大量进入时，这个行业整体而言就会很有钱，这到这你就能联想到很多互联网、科技公司或者互联网+的公司，常常会说A轮B轮E轮的，就是在融资的阶段，而在传统行业这说法非常少。
到此，以上就是小编对于机械设计经理kpi的问题就介绍到这了，希望介绍关于机械设计经理kpi的4点解答对大家有用。