大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机械设计工作一天几小时的问题，于是小编就整理了3个相关介绍机械设计工作一天几小时的解答，让我们一起看看吧。
电子厂里的工作一般都是怎么样的，累不累，简单吗？
大部分都是流水线作业，比如一块电路板，每个人负责安装几个电子元件，打那几颗螺丝等等，都是比较简单的，容易上手做，大部分厂都计件，手速慢的人，堆一大堆在哪里，别人休息了，你还得做。基本都是两班倒12个小时，不是体力活，身体不累，精神累。像个机器一样，每天都是重复同样的工作和生活。
主业机械设计，干什么副业值得推荐？
这个问题，估计是大部分做机械行业的同行，都在考虑的问题。我建议可以做一些和专业相近的设计工作，可以接私活。当然，前提是不能影响到你的本职工作，不能捡了芝麻，丢了西瓜。
我机械设计行业，由于职业因素原因。我们，接触最多的就是机械设备这一块。机械设计得定义就是：根据使用方要求，对机械的工作原理、结构、运动方式、力和能量的传递方式、各个零件的材料和形状尺寸、润滑方法等进行构思、分析和计算并机械设计将其转化为具体的描述以作为制造依据的工作得一个过程。
AutoCAD，PRO/E，SOWLIDWORK，UG等。一般情况下最最常用的非CAD莫属。
作为参考，做设计能力强的可以接这几个方面的项目：CAD工程图、机械设计、设备外观设计。当然，前提条件是你要有这个能力，接到活能吃的下来。
如果，自己能力可以胜任，那么就是在家接私单。联系好需要做设计的厂家，按着别人要求做出方案，双方校对无误，你就可以给他做出图, 当然之前要谈好价钱。建议，接活要接公司稍微有点实力的。否则，有一点小小的瑕疵，即便不是因为你设计导致，他们也会一二推着五，一个劲的拖着或者直接让你拿到手里的设计费打折扣。
1.第一个例子是在国内的：
我的一个朋友，做设计好些年头了强，动手能力也强，习惯性没事就去现场观摩。前几年开始接触兼职，利用自己的强项挣点外快。他一直帮着外面一些厂家，专门设计液压系统这类的液压装置。谈好以后，公司先出资金。他不但自己设计，而且包揽订购配件以及组装调试，这样不但设计费拿到手，还能拿一笔不费的调试费。同时，由于他一直在那几家配件公司进货，他还能有一定程度的折扣可以拿。基本上设计一套十二万左右的液压系统，他自己可以拿到七八万这样。忙前忙后最多也就半个多月。当然了，编程也是联系其他朋友帮忙，做一套编程一般一万多点。这样算下来，他刨去买配件，朋友编程以及自己来回的路费，到手也有五六万左右，就是辛苦一些。
2.第二个例子是国外的：
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跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？
身为一个资深猎头，这个问题无法简单的告诉你一个百分比。
大原则：1、企业对于需要招聘的岗位都有一个大概的薪酬范围；
2、默认给候选人变动不超过30%左右的涨幅来作为提升。
但实际情况往往没有那么简单，情况有多种分类，假设你现公司为A，要加入的公司为B。
1、A和B在行业内的规模大小、排名先后及其市场影响力差不多，你从A公司到B公司并未完成职级的上升，那么一般遵循上述一般原则（不过超过30%）；
2、A公司在行业内的影响力远远大于B，你从A公司到B公司完成职级的上升，那么由于公司规模下降、品牌影响力下降、职级上升，你的薪酬一般会超过30%-50%，业内夸张的时候上浮100%也不是不可能（这种情况可能是你现在的薪酬低于市场水平，也可能是你这个岗位过于重要且市场上能胜任的人不多）；
3、A公司影响力和规模远远小于B，你跳槽是为了寻找更好的平台，这次跳动并未让你升职，可能仅仅只是平跳（这个时候薪酬有可能持平甚至降薪）。
我2012年来北京后，总共跳槽过4次，分别是：2014年、2016年、2017年、2019年，工资从7000元开始一路涨到11000元、15000元、22000元、26000元，薪资涨幅分别为：57%、36%、46%、18%，从薪资涨幅可以看出规律，工资越低，薪资涨幅越大，工资越高，薪资涨幅越小；
先来说说跳槽的逻辑，这里有一个潜规则，必须先明确下，跳槽的时候无论是用人单位还是跳槽者都默认工资会在现有基础上增长，而不是平薪跳槽或者降薪跳槽，这是为什么呢？
第一，从跳槽者角度看，跳槽是存在风险的，跳槽到新单位有可能各方面会不适应，例如：适应新领导、业务不熟练、技术没用过等，为了适应这些变化，跳槽者是需要付出努力的，自然应该有对应的回报，涨薪就是回报；
第二，从用人单位角度看，如果你不给出有竞争力的薪资待遇，是无法招到合适的人选的，毕竟人家在原单位干得好好的，跳槽到你这里来，如果既不涨薪资（有可能还降薪资），又需要重新适应各方面，这属于赔本买卖，没有人愿意尝试，所以你必须给出有竞争力的薪资待遇，才能吸引到人才；
那既然跳槽必须要涨薪资，那么涨多少是按照什么标准决定的呢？从以下几个方面来说明这个问题；
第一，如果单位或者部门招人需求比较强烈或者急迫，那么最快招到合适人选的办法就是高薪聘请+承诺涨薪，薪资水平越高越好，涨薪幅度越大越好，只有这样，才能尽快招聘到合适人选；
第二，候选人履历优秀，工作经验丰富，技术能力突出，特别符合用人单位需求，高薪聘请+承诺涨薪是吸引人才的主要手段，额外插一句话哈，月薪金额一定要写进购房合同里，合同里写的月薪是每月肯定可以拿到的；至于奖金、补贴等都属于额外收入，没有的话，也不算违法行为；
综合以上这两个条件，再结合自身行业实际，可以得出如下规律：互联网行业内跳槽的薪资涨幅范围为10%-50%左右，传统行业内跳槽的薪资涨幅范围为0%-30%左右，当然，如果是顶尖人才，那么薪资涨幅是没有范围和上限的；
这个问题无法从员工角度一刀切做统一回答，而是可以从企业用人的角度来给予你答案。
企业在招募员工的时候同样遵循价值决定价格的商品交易理论。
对于用人单位来讲，招对了员工，即使给付的工资成本再高，也是受益；招错了员工，即使给付的工资成本再低，也是损益。
那么如何判断这名员工是否符合企业的用人价值呢？
一方面，符合企业战略性人才需要的员工。
企业的发展永远逃不掉“初创-发展-平稳-衰退”这个历史循环。对于有前瞻性布局的企业来讲，会在企业进入平稳期后开始关注未来3-5年发展的新型战略性发展项目，为此储备该方面的优秀人才。当此时你接到了企业HR打来的电话，告知你即将加入这样具有企业历史使命的项目中时，如果你符合他们的用人要求，他们会给到高于市场平均水平的职业薪酬，来确保你能够在战略性发展项目中保持相对的人员稳定性。如此而言，你的薪酬涨幅自然是大的。尤其是从一个相对较好的企业流动到相对较一般的企业，涨薪幅度会更大。
另一方面，符合企业核心资源开发和使用的员工。
如果一定要说企业的哪个部门平均工资最高，那必然是企业的研发（技术）部门和营销部门，前者确立了企业在行业内的核心竞争优势，后者则将这种竞争优势转化为现金流量。如果题主本人所从事的是企业技术研发工作，或者是某一个行业自带资源的优秀营销人员，那么企业自然愿意支付高额工资聘请你过去任职的。在这种情况下，个人薪酬幅度的涨幅高于50%毫不为过，并且可以根据自身的优势去争取甚至是翻倍的薪酬要求。
除此之外，如果个人所从事的非上述对企业而言具有高价值的职业，那么如果你从一个行业标杆企业去了二流企业，或者从一个二线城市踏入了一个一线城市，均有机会获得不少于30%的薪酬丈夫。
以上，供参考。
【职业规划师Elaine】作为资深的HR，给你一个标准的答案，一般跳一次槽，薪酬涨幅在30%也合理。
当然，实际操作中会受到很多客观因素的影响，比如你的能力高低，岗位的稀缺性，岗位的可替代性，机遇等等因素。
到此，以上就是小编对于机械设计工作一天几小时的问题就介绍到这了，希望介绍关于机械设计工作一天几小时的3点解答对大家有用。