大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机械设计怎么变现的问题，于是小编就整理了2个相关介绍机械设计怎么变现的解答，让我们一起看看吧。
摄影爱好者有哪些方式变现？
1.参加各种方式的摄影比赛，不管大小的比赛都可以，至于是否能够夺魁，那就看你本人的实力如何了！
2.把图片放到专门个售图网站上售卖，门坎较高的有：视觉中国、1x. com等网站，不过对于摄影要求太过于苛刻，所以我还是建议你把图放到，比如图虫网、昵图网、汇图网等等，对于摄影师要求没那么苛刻的网站，成功几率稍微高一些，至于收益大小，这个就着实不好说了。
第3.可以做做自媒体，比如我们现在正在玩的今日头条，就是不错的选择，其他还有大鱼号，百家号等等，这些网站我都有号，显然跟今日头条没得比！进度慢，收益也没有今日头条高。可以考虑兼而有之，把主要精力放在头条号。
第4.投稿，比如你们当地的地方媒体，还有其他地方的纸媒，都可以考虑下，只是能否被收稿，这个就看你的个人实力了。
我知道的也就这些，希望对你有用，祝你一炮打响[祈祷][灵光一闪]
跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？
我2012年来北京后，总共跳槽过4次，分别是：2014年、2016年、2017年、2019年，工资从7000元开始一路涨到11000元、15000元、22000元、26000元，薪资涨幅分别为：57%、36%、46%、18%，从薪资涨幅可以看出规律，工资越低，薪资涨幅越大，工资越高，薪资涨幅越小；
先来说说跳槽的逻辑，这里有一个潜规则，必须先明确下，跳槽的时候无论是用人单位还是跳槽者都默认工资会在现有基础上增长，而不是平薪跳槽或者降薪跳槽，这是为什么呢？
第一，从跳槽者角度看，跳槽是存在风险的，跳槽到新单位有可能各方面会不适应，例如：适应新领导、业务不熟练、技术没用过等，为了适应这些变化，跳槽者是需要付出努力的，自然应该有对应的回报，涨薪就是回报；
第二，从用人单位角度看，如果你不给出有竞争力的薪资待遇，是无法招到合适的人选的，毕竟人家在原单位干得好好的，跳槽到你这里来，如果既不涨薪资（有可能还降薪资），又需要重新适应各方面，这属于赔本买卖，没有人愿意尝试，所以你必须给出有竞争力的薪资待遇，才能吸引到人才；
那既然跳槽必须要涨薪资，那么涨多少是按照什么标准决定的呢？从以下几个方面来说明这个问题；
第一，如果单位或者部门招人需求比较强烈或者急迫，那么最快招到合适人选的办法就是高薪聘请+承诺涨薪，薪资水平越高越好，涨薪幅度越大越好，只有这样，才能尽快招聘到合适人选；
第二，候选人履历优秀，工作经验丰富，技术能力突出，特别符合用人单位需求，高薪聘请+承诺涨薪是吸引人才的主要手段，额外插一句话哈，月薪金额一定要写进购房合同里，合同里写的月薪是每月肯定可以拿到的；至于奖金、补贴等都属于额外收入，没有的话，也不算违法行为；
综合以上这两个条件，再结合自身行业实际，可以得出如下规律：互联网行业内跳槽的薪资涨幅范围为10%-50%左右，传统行业内跳槽的薪资涨幅范围为0%-30%左右，当然，如果是顶尖人才，那么薪资涨幅是没有范围和上限的；
跳槽时多大的涨薪幅度较为合理？
题主的问题，简单，明了，想要问的就是如果你打算跳槽，相比现在的工资，要求多高的薪水合适呢？我将根据我的职场经验，谈谈个人的一点看法。
当我们在谋求一份新工作时，从看到招聘广告到拿到offer，你心中的涨薪幅度是在不断变化的。假如你是要找一个生产经理的岗位，它的招聘要求如下所示：
当你看到招聘要求时,第一眼看到薪资范围在自己的可接受范围。（假设你现在的薪水是每月8K）,此时你的预计涨薪幅度在12.5%-62.5%，随着面试的过程，你心中的预计涨薪幅度仍然在变化。
分三种情况，第一种，假如面试官你的表现很认可，你的情况和职位要求匹配度几乎100%.那你心中的涨薪幅度应该是直奔62.5%了。这时面试官为了压低你的薪资要求，会把公司的福利亮点告诉你，如下图所示：
此时你应该明白了面试官的意思，那心中的涨薪幅度又会有变化，根据双方当时谈的情况，你最终会给自己定一个合理的涨薪幅度，比如45%。
第二种，面试官觉得你的整体情况和岗位匹配度在7成左右，同样你应该也能感受到这样的反馈，此时如果你很想要这份工作，那么你的涨薪幅度一定会降低，也许就直接说出了对方开的最低价9K. 最后面试官会综合考虑你的成本和能力比。决定是否录用你。
跳槽薪酬涨幅的报价遵循唯一个标准：合理。
你在传统行业报价超过30%就是不合理，当别人想挖你的时候你想翻倍那也是合理的。是否合理，源于三点：
什么是稀缺性，简单说即是供不应求。市场上对某类岗位的需求大于本身人才的供应，那就存在的稀缺性。稀缺性不一定是整个国内市场的衡量，可能在不同的区域内也会有不同的表现，比如在长三角、珠三角本身人才虹吸能力强，那么当地人才聚集，不管什么领域其稀缺性都可能受到减弱，而相反在一些偏远地区，要招聘到某些专业人才那就是相当稀缺的，需要高价从外地猎头挖过去。
当你所在的地区、行业、岗位属于稀缺的时候，你的薪酬报价是相对高的，甚至于在整个行业里面本身hr就会以高于其他行业跳槽平均涨幅来挖人。
这类岗位常见一些现在热门的行业领域，比如互联网、科技等，这类情形的报价往往在行业有潜规则，比如阿里腾讯这些头部公司程序开发的跳到二三线公司是可以谈到50%甚至更高涨幅的，本身其公司背景加上岗位就是稀缺。再比如这些大厂从国外引进的尖端技术人才，涨幅就是50%计算了，而是别人来报价。
所以，薪酬的涨幅首要参考因素是你的稀缺性，当你发现刷新简历后都没怎么投简历，就有一堆公司来电话邀约、就有不少猎头来电话问意向的时候，这时候可以粗略的判断是比较稀缺的，再到求职网站上看看招聘岗位的数量，加上行业熟悉大致分析就可以看出自己当前位置稀缺度如何。如果能够做到稀缺，涨幅可以去到50%。把握不准，你甚至可以给一些猎头，或者一些公司就这么报价，看看对方反应，如果对方觉得可以接触，这种概率较多的话，那么证明50%的涨幅是可以接受的。
如果当你只是一个普通岗位执行人员的时候，稀缺性这一点对你就没用了，那就得老老实实的参考以下两点。
行业职位因素影响是两个方面：资本的流向以及行业的规则。
当一个行业特别热门的时候，有政策扶植、有广阔的市场，这时候就很吸引资本进入，因为资本是逐利的，进去可以赚钱。当资本大量进入时，这个行业整体而言就会很有钱，这到这你就能联想到很多互联网、科技公司或者互联网+的公司，常常会说A轮B轮E轮的，就是在融资的阶段，而在传统行业这说法非常少。
到此，以上就是小编对于机械设计怎么变现的问题就介绍到这了，希望介绍关于机械设计怎么变现的2点解答对大家有用。